Le plan de formation

La « formation continue » permet aux personnes actives de continuer à se former tout au long de leur carrière professionnelle, pour suivre l’évolution des techniques, développer leurs compétences et ainsi favoriser leur adaptation aux besoins de l’entreprise et au monde du travail en général.

En tant qu’employeur, vous devez assurer la formation continue de vos salariés.

Plusieurs moyens vous permettent de faire prendre en charge la formation de vos salariés.

Le plan de formation correspond à l’ensemble des formations que l’employeur décide de faire suivre à ses salariés. Ces derniers ne peuvent pas refuser de suivre une formation dans le cadre du plan de formation.

Il existe 2 types d’actions de formation :

• les formations d’adaptation au poste de travail, ou liées à l’évolution ou au maintien dans l’emploi dans l’entreprise ; c’est le cas des formations obligatoires,
• les formations qui participent au développement des compétences des salariés.

Les formations obligatoires sont prises en charges par votre Opca.