La formation est un domaine vaste et complexe, c’est pourquoi vous retrouverez dans cet article une vue d’ensemble sur les droits à la formation continue.
CIF : Congé Individuel de Formation
Tous les salariés du privé peuvent bénéficier du CIF. Il faut une ancienneté de 24 mois consécutifs ou non en tant que salarié dont 12 mois dans l’entreprise (36 mois dans les entreprises artisanales de moins de 10 salariés).
Le délai de franchise entre deux CIF est fonction de celle du précédent CIF et doit être comprise entre 6 mois et 6 ans.
Calcul de la durée de franchise : Durée de votre dernier CIF (en heures) / 12 = Vous obtenez une durée en mois
Il faut prévoir un minimum de 4 mois avant le début de la formation.
Le plan de formation
Il peut concerner deux types d’action en formation
- L’adaptation du salarié à son poste de travail,
- L’adaptation du salarié à une évolution ou le développement des compétences pour le maintien au poste
Conditions
- Rémunération maintenue
- Protection sociale maintenue
- Coût de la formation à la charge de l’employeur.
- Remboursement des frais de restauration et d’hébergement occasionnés par la formation
En principe : la formation se déroule durant le temps de travail
CPF : Compte individuel de formation
Si vous êtes salariés ou demandeurs d’emploi, vous cumulez des heures chaque année et êtes libre de les utiliser pour financer la formation de votre choix sans nécessiter l’accord de votre employeur (sauf formation pendant les heures de travail)
Votre compte sera crédité de 20 heures par an pour les salariés à temps plein, et au prorata pour les salariés à temps partiel ou en CDD.
